Calculateur de l'âge de départ à la retraite

Calcule avec précision l’âge légal de départ à la retraite, la date de départ et les options de retraite flexible selon les nouvelles politiques de 2025

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Utilisation de l’outil

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Renseignez vos infos, puis générez le plan de retraite

Calcule l’âge légal de départ, la date de retraite, les mois de report, la plage flexible et la durée de cotisation requise selon la date de naissance, le type de personne et le choix flexible. Résultat indicatif pour planification personnelle ; la validation officielle dépend de l’organisme compétent.

Définir les infosDate de naissance et type

Choisir un planLégal, anticipé ou différé

Voir le résultatRapport copiable ou téléchargeable

Paramètres de retraite

Utilisez des données d’exemple pour tester rapidement ; indiquez le mois de première affiliation pour estimer la durée de cotisation à la date de retraite choisie.

Calcul local

Date de naissance

Le barème se base sur le mois de naissance ; la date sert à vérifier l’âge.

Mois de première affiliation (facultatif)

Permet d’estimer la durée totale de cotisation jusqu’au mois de retraite choisi.

Type de personne

Homme salarié Âge légal initial de 60 ans, relevé progressivement à 63 ans. Femme salariée initialement 55 ans Types gestion, technique, etc., retraite initiale à 55 ans, relevée progressivement à 58 ans. Femme salariée initialement 50 ans Types production, services, etc., retraite initiale à 50 ans, relevée progressivement à 55 ans.

Plan de retraite flexible

Nombre de mois

Faites glisser pour choisir les mois

0 mois36 mois

Résultat

Une fois les réglages à gauche terminés, les estimations de retraite légale, flexible et de durée de cotisation s’afficheront ici.

En attente du calcul

Définissez d’abord la date de naissance et le type de personne, puis cliquez sur « Calculer et voir le plan ».

Report progressif

Hommes salariés et femmes anciennement à 55 ans : +1 mois tous les 4 mois ; femmes anciennement à 50 ans : +1 mois tous les 2 mois.

Choix flexible

Si les conditions sont remplies, un départ anticipé volontaire est possible : au plus 3 ans avant et pas sous l’ancien âge légal ; un report jusqu’à 3 ans est possible par accord.

Durée de cotisation

À partir de 2030, la durée requise passe progressivement de 15 à 20 ans, avec +6 mois par an.

Base du résultat

Cet outil estime le mois de retraite selon les règles publiques ; les cas spéciaux, comme certains métiers, doivent être confirmés selon les pratiques locales.

Instructions

Instructions d’utilisation du logiciel

Renseigner la date de naissance : sélectionnez la date exacte dans le champ de date de naissance ; le système effectuera le calcul selon l’année et le mois de naissance.
Sélectionner le type de personne :
- Salarié homme : applicable aux salariés hommes dont l’âge légal initial de départ à la retraite était de 60 ans.
- Salariée dont l’âge légal initial de départ à la retraite était de 55 ans : applicable aux salariées occupant des postes de gestion, des postes techniques spécialisés, etc.
- Salariée dont l’âge légal initial de départ à la retraite était de 50 ans : applicable aux salariées occupant des postes de production, de service, etc.
Renseigner l’année et le mois de première affiliation : ce champ est facultatif. Une fois renseigné, il permet d’estimer la durée cumulée de cotisation au moment du départ à la retraite ainsi que l’exigence de durée de cotisation.
Sélectionner le plan de retraite flexible :
- Selon l’âge légal de départ à la retraite : consultez directement l’âge légal de départ à la retraite après la réforme et l’année/mois de départ.
- Retraite anticipée flexible : vous pouvez choisir un nombre de mois d’anticipation dans la limite autorisée par la politique ; le système vérifie automatiquement que l’âge n’est pas inférieur à l’âge légal initial de départ à la retraite.
- Retraite différée flexible : vous pouvez définir un nombre de mois de report ; la limite maximale de report est de 3 ans et nécessite un accord avec l’employeur.
Cliquer sur Calculer : après avoir confirmé les informations, cliquez sur « Calculer et consulter le plan » pour voir l’âge de départ à la retraite, l’année/mois de départ, le nombre de mois de report, l’intervalle flexible et l’exigence de durée de cotisation.
Enregistrer ou exporter : vous pouvez enregistrer les paramètres actuels, copier les résultats ou télécharger un rapport TXT afin de faciliter les vérifications ultérieures.

Questions fréquentes

Réponse : la politique entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Pour les salariés hommes et les salariées dont l’âge initial de départ était de 55 ans, l’âge sera reporté de 1 mois tous les 4 mois ; pour les salariées dont l’âge initial de départ était de 50 ans, il sera reporté de 1 mois tous les 2 mois, avec un ajustement progressif selon l’année et le mois de naissance.

Réponse : en général, la distinction se fait selon la nature du poste. Les postes de gestion et les postes techniques spécialisés correspondent généralement au type de retraite initiale à 55 ans ; les postes de production, de service, etc., correspondent généralement au type de retraite initiale à 50 ans. Il est recommandé de confirmer la classification précise auprès du service des ressources humaines de l’employeur ou de l’organisme chargé de la sécurité sociale.

Réponse : la retraite anticipée flexible ne peut pas être avancée de plus de 3 ans par rapport à l’âge légal de départ à la retraite, et ne doit pas être inférieure à l’ancien âge légal de départ à la retraite. Le choix d’une retraite anticipée nécessite également de satisfaire à la durée de cotisation requise pour percevoir mensuellement la pension de base.

Réponse : lorsque le salarié atteint l’âge légal de départ à la retraite, il peut, après accord avec son employeur, différer sa retraite de manière flexible. Le report ne peut pas dépasser 3 ans par rapport à l’âge légal de départ à la retraite, et les éléments tels que la date de report doivent être précisés à l’avance par écrit conformément aux règles.

Réponse : après avoir renseigné le mois et l’année de première affiliation, l’outil estime la durée cumulée de cotisation jusqu’au mois et à l’année de retraite choisis, puis la compare à la durée de cotisation requise correspondante, afin d’aider à déterminer s’il faut continuer à cotiser ou ajuster le projet de retraite.

Réponse : si le mois et l’année de départ à la retraite calculés selon l’ancienne politique sont antérieurs à janvier 2025, ils ne sont généralement pas concernés par ce report progressif de l’âge de la retraite ; l’outil affichera la date de départ selon l’ancien âge légal de départ à la retraite.

Réponse : Les métiers spéciaux tels que le travail souterrain, en hauteur, à haute température ou les travaux physiques lourds, ainsi que d’autres situations particulières conformes aux dispositions nationales, peuvent être soumis à des règles spécifiques. Dans ces cas, il est recommandé de vérifier selon les politiques locales et les exigences de l’organisme chargé du traitement.

Réponse : Le résultat du calcul convient à la planification personnelle et à la vérification des informations. La date officielle de départ à la retraite, la classification du poste, la reconnaissance des années de cotisation et autres éléments doivent être confirmés par l’organisme local de sécurité sociale ou le service des ressources humaines de l’employeur.

Réponse : Non. La date de naissance, le type de personne et le mois d’affiliation à l’assurance ne sont utilisés que pour le calcul sur la page actuelle et ne sont pas envoyés au serveur.

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Paramètres de retraite

Résultat

Instructions

Instructions d’utilisation du logiciel

Questions fréquentes

Question : quand la politique de report de l’âge de la retraite commencera-t-elle à s’appliquer ?

Question : comment distinguer les types d’âge de départ à la retraite des salariées ?

Question : de combien de temps peut-on anticiper une retraite anticipée flexible ?

Question : quelles sont les conditions pour une retraite différée flexible ?

Question : à quoi sert de renseigner le mois et l’année de première affiliation ?

Question : comment calculer pour les personnes ayant déjà atteint l’ancien âge de départ à la retraite avant la réforme ?

Question : les personnes exerçant des métiers spéciaux sont-elles calculées selon les mêmes règles ?

Question : Le résultat du calcul peut-il servir de base officielle pour les démarches ?

Question : Mes informations personnelles seront-elles transmises au serveur ?

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