Emeklilik Yaşı Hesaplayıcı

2025 yılı güncel politikalarına göre yasal emeklilik yaşını, emeklilik zamanını ve esnek emeklilik seçeneklerini doğru şekilde hesaplayın

Hata bildirimi

Tarayıcı yürütme modu: Verileriniz tarayıcınızda işlenir ve sunucuya yüklenmez.

Hız ve kararlılık: İşleme hızı cihazınıza ve tarayıcınıza bağlıdır. Büyük toplu işler için masaüstü sürümü daha kararlı olabilir.

Araç yükleniyor, lütfen bekleyin...

Çevrimiçi araç yüklenmez veya çalışmazsa masaüstü aracını deneyin. https://tools.yikeaigc.com/

Araç Kullanımı

Eski sürüme dön

Önce kişisel bilgileri ayarlayın, sonra emeklilik planı oluşturun

Doğum tarihi, personel türü ve esnek seçime göre yasal emeklilik yaşı, emeklilik ayı, erteleme ayı, esnek emeklilik aralığı ve prim süresi şartını hesaplayın. Sonuçlar kişisel planlama içindir; resmi işlemlerde kurum onayı esas alınır.

Bilgileri ayarlaDoğum tarihi ve personel türü

Plan seçYasal, erken veya ertelenmiş

Sonucu görüntüleRapor kopyalanabilir veya indirilebilir

Emeklilik parametreleri

Örnek verilerle hızlı deneyin; ilk sigorta ayı girilirse seçilen emeklilik ayına kadar prim süresi tahmin edilir.

Yerel hesaplama

Doğum tarihi

Politika tablosu doğum ayına göre hesaplar; tarih yaş aralığını doğrulamak içindir.

İlk sigorta ayı (isteğe bağlı)

Girildiğinde seçilen emeklilik ayına kadar toplam prim süresi tahmin edilir.

Personel türü

Erkek çalışan Eski yasal emeklilik yaşı 60 olup kademeli olarak 63'e çıkarılır. Eskiden 55 yaş kadın çalışan Yönetim, uzman teknik vb. eski 55 yaş emeklilik türleri kademeli olarak 58'e çıkarılır. Eskiden 50 yaş kadın çalışan Üretim, hizmet vb. eski 50 yaş emeklilik türleri kademeli olarak 55'e çıkarılır.

Esnek emeklilik planı

Ay ayarı

Ay sayısını sürükleyerek seçin

0 ay36 ay

Hesap sonucu

Soldaki ayarlar tamamlanınca burada yasal emeklilik, esnek emeklilik ve prim süresi tahmini oluşturulur.

Hesaplama bekleniyor

Önce doğum tarihini ve kişi türünü ayarlayın, ardından “Hesapla ve planı görüntüle”ye tıklayın.

Kademeli erteleme

Erkek çalışanlar ve eski 55 yaş kadın çalışanlar için her 4 ayda 1 ay; eski 50 yaş kadın çalışanlar için her 2 ayda 1 ay ertelenir.

Esnek seçim

Şartlar sağlanırsa gönüllü olarak en fazla 3 yıl erken, ancak eski yasal emeklilik yaşının altına inmeden; mutabakatla en fazla 3 yıl ertelenebilir.

Prim süresi

2030’dan itibaren prim süresi şartı 15 yıldan 20 yıla kademeli çıkarılır; her yıl 6 ay artar.

Sonuç kapsamı

Bu araç, açık politika kurallarına göre emeklilik ayını hesaplar; özel iş kolları vb. durumlar yerel uygulamaya göre teyit edilmelidir.

Talimatlar

Yazılım Kullanım Talimatları

Doğum tarihini girin:Doğum tarihi giriş kutusunda doğru tarihi seçin; sistem doğum yılı ve ayına göre hesaplama yapar.
Personel türünü seçin:
- Erkek çalışan:Eski yasal emeklilik yaşı 60 olan erkek çalışanlar için geçerlidir.
- Eski yasal emeklilik yaşı 55 olan kadın çalışan:Yönetim, profesyonel teknik vb. pozisyonlardaki kadın çalışanlar için geçerlidir.
- Eski yasal emeklilik yaşı 50 olan kadın çalışan:Üretim, hizmet vb. pozisyonlardaki kadın çalışanlar için geçerlidir.
İlk sigorta başlangıç yılını ve ayını girin:Bu alan isteğe bağlıdır; doldurulduğunda emeklilikteki toplam prim ödeme süresi ve prim ödeme süresi şartı tahmin edilebilir.
Esnek emeklilik planını seçin:
- Yasal emeklilik yaşına göre:Reform sonrası yasal emeklilik yaşını ve emeklilik yılını/ayını doğrudan görüntüleyin.
- Esnek erken emeklilik:Politikanın izin verdiği aralıkta erken ay sayısı seçilebilir; sistem bunun eski yasal emeklilik yaşından düşük olmadığını otomatik olarak doğrular.
- Esnek geç emeklilik:Gecikme ay sayısı ayarlanabilir; gecikme üst sınırı 3 yıldır ve işverenle mutabakat gerektirir.
Hesapla’ya tıklayın:Bilgileri onayladıktan sonra “Hesapla ve planı görüntüle”ye tıklayarak emeklilik yaşını, emeklilik yılını/ayını, gecikme ay sayısını, esnek aralığı ve prim ödeme süresi şartını görüntüleyin.
Kaydedin veya dışa aktarın:Mevcut ayarları kaydedebilir, sonuçları kopyalayabilir veya daha sonra kontrol etmek için TXT raporu indirebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Cevap: Politika 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Erkek çalışanlar ve eski 55 yaşında emekli olan kadın çalışanlar için her 4 ayda 1 ay, eski 50 yaşında emekli olan kadın çalışanlar için her 2 ayda 1 ay gecikme uygulanır; doğum yılı ve ayına göre kademeli olarak ayarlanır.

Cevap: Genellikle pozisyonun niteliğine göre ayırt edilir. Yönetim pozisyonları ve profesyonel teknik pozisyonlar genellikle eski 55 yaş emeklilik türüne; üretim, hizmet vb. pozisyonlar ise genellikle eski 50 yaş emeklilik türüne karşılık gelir. Kesin sınıflandırma için işyerinin insan kaynakları departmanına veya sosyal güvenlik kurumuna danışılması önerilir.

Cevap: Esnek erken emeklilikte erken çekilme süresi, yasal emeklilik yaşına en fazla 3 yıl kala olabilir ve aynı zamanda eski yasal emeklilik yaşından daha düşük olamaz. Erken emekliliği seçmek için ayrıca aylık temel emekli aylığı alma açısından gerekli prim ödeme süresi şartının karşılanması gerekir.

Cevap: Çalışan yasal emeklilik yaşına ulaştığında, çalıştığı kurumla karşılıklı anlaşmaya vararak esnek şekilde emekliliğini erteleyebilir. Erteleme süresi, yasal emeklilik yaşından itibaren en fazla 3 yıl olabilir ve düzenlemelere göre emeklilik erteleme zamanı gibi hususlar önceden yazılı olarak belirlenmelidir.

Cevap: İlk sigorta başlangıç yılı ve ayı girildikten sonra araç, seçilen emeklilik yıl ve ayına kadar olan toplam prim ödeme süresini tahmin eder ve bunu ilgili prim ödeme süresi şartıyla karşılaştırır. Böylece prim ödemeye devam edilip edilmeyeceğini veya emeklilik planının ayarlanıp ayarlanmayacağını değerlendirmek kolaylaşır.

Cevap: Eski politikaya göre hesaplanan emeklilik yılı ve ayı Ocak 2025’ten önceyse, genellikle bu kademeli emeklilik erteleme düzenlemesinden etkilenmez; araç emeklilik zamanını eski yasal emeklilik yaşına göre gösterir.

Cevap: Yer altı, yüksek irtifa, yüksek sıcaklık, ağır fiziksel işçilik gibi özel meslek grupları ve devlet düzenlemelerine uygun diğer özel durumlar için ayrı hükümler geçerli olabilir. Bu tür durumlarda yerel politikalar ve ilgili kurumun gereklilikleri doğrultusunda teyit alınması önerilir.

Cevap: Hesaplama sonucu kişisel planlama ve bilgi kontrolü için uygundur. Resmi emeklilik tarihi, pozisyon sınıflandırması, prim ödeme süresinin tanınması gibi konularda yerel sosyal sigorta kurumu veya kurumun insan kaynakları departmanının incelemesi esas alınmalıdır.

Cevap: Hayır. Doğum tarihi, kişi türü ve sigorta başlangıç yılı/ayı yalnızca mevcut sayfadaki hesaplama için kullanılır, sunucuya gönderilmez.