Công cụ tính tuổi nghỉ hưu

Tính toán chính xác tuổi nghỉ hưu theo luật định, thời điểm nghỉ hưu và các lựa chọn nghỉ hưu linh hoạt theo chính sách mới nhất năm 2025

Báo lỗi

Chế độ chạy trên trình duyệt: Dữ liệu của bạn được xử lý trong trình duyệt và không được tải lên máy chủ.

Tốc độ và ổn định: Tốc độ xử lý phụ thuộc vào thiết bị và trình duyệt. Với tác vụ hàng loạt lớn, phiên bản desktop có thể ổn định hơn.

Đang tải công cụ, vui lòng chờ...

Nếu công cụ trực tuyến không tải hoặc chạy được, hãy thử công cụ máy tính. https://tools.yikeaigc.com/

Mức sử dụng công cụ

Quay lại phiên bản cũ

Thiết lập thông tin cá nhân trước, rồi tạo phương án nghỉ hưu

Tính tuổi nghỉ hưu pháp định, tháng nghỉ hưu, số tháng hoãn, phạm vi nghỉ hưu linh hoạt và yêu cầu thời gian đóng theo ngày sinh, loại nhân sự và lựa chọn linh hoạt. Kết quả chỉ để tham khảo lập kế hoạch cá nhân; thủ tục chính thức theo xác nhận của cơ quan xử lý.

Thiết lập thông tinNgày sinh và loại nhân sự

Chọn phương ánPháp định, sớm hoặc hoãn

Xem kết quảCó thể sao chép hoặc tải báo cáo

Thiết lập tham số nghỉ hưu

Dùng dữ liệu mẫu để trải nghiệm nhanh; nhập tháng bắt đầu tham gia bảo hiểm để ước tính thời gian đóng đến tháng nghỉ hưu đã chọn.

Tính cục bộ

Ngày sinh

Bảng chính sách tính theo tháng sinh; ngày dùng để kiểm tra phạm vi tuổi.

Tháng tham gia BH lần đầu (tùy chọn)

Sau khi nhập, ước tính tổng thời gian đóng đến tháng nghỉ hưu đã chọn.

Loại nhân sự

Nhân viên nam Tuổi nghỉ hưu pháp định cũ là 60, tăng dần lên 63. Nữ trước đây 55 tuổi Nhóm quản lý, chuyên môn kỹ thuật vốn nghỉ hưu ở 55 tuổi, tăng dần lên 58. Nữ trước đây 50 tuổi Nhóm sản xuất, dịch vụ vốn nghỉ hưu ở 50 tuổi, tăng dần lên 55.

Phương án nghỉ hưu linh hoạt

Số tháng điều chỉnh

Kéo để chọn số tháng

0 tháng36 tháng

Kết quả

Sau khi hoàn tất cài đặt bên trái, tại đây sẽ tạo ước tính nghỉ hưu pháp định, nghỉ hưu linh hoạt và số năm đóng.

Chờ tính toán

Đặt ngày sinh và loại đối tượng, rồi nhấn “Tính và xem phương án”.

Trì hoãn dần

Nam và nữ vốn nghỉ ở 55 tuổi: mỗi 4 tháng hoãn 1 tháng; nữ vốn nghỉ ở 50 tuổi: mỗi 2 tháng hoãn 1 tháng.

Chọn linh hoạt

Khi đủ điều kiện có thể tự nguyện nghỉ sớm, tối đa 3 năm và không thấp hơn tuổi nghỉ hưu pháp định cũ; nếu thỏa thuận có thể hoãn tối đa 3 năm.

Số năm đóng

Từ 2030, yêu cầu số năm đóng tăng dần từ 15 lên 20 năm, mỗi năm tăng 6 tháng.

Cách tính kết quả

Công cụ này ước tính tháng nghỉ hưu theo quy định công khai; trường hợp nghề đặc biệt cần xác nhận theo cơ quan địa phương.

Hướng dẫn

Hướng dẫn sử dụng phần mềm

Nhập ngày sinh:Chọn ngày chính xác trong ô nhập ngày sinh, hệ thống sẽ tính toán theo năm và tháng sinh.
Chọn loại nhân sự:
- Lao động nam:Áp dụng cho lao động nam có tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu là 60 tuổi.
- Lao động nữ có tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu là 55 tuổi:Áp dụng cho lao động nữ ở các vị trí quản lý, chuyên môn kỹ thuật, v.v.
- Lao động nữ có tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu là 50 tuổi:Áp dụng cho lao động nữ ở các vị trí sản xuất, dịch vụ, v.v.
Nhập năm tháng tham gia bảo hiểm lần đầu:Mục này không bắt buộc; sau khi nhập có thể ước tính tổng thời gian đóng bảo hiểm khi nghỉ hưu và yêu cầu về thời gian đóng.
Chọn phương án nghỉ hưu linh hoạt:
- Theo tuổi nghỉ hưu theo luật định:Xem trực tiếp tuổi nghỉ hưu theo luật định và năm tháng nghỉ hưu sau cải cách.
- Nghỉ hưu sớm linh hoạt:Có thể chọn số tháng nghỉ sớm trong phạm vi chính sách cho phép; hệ thống sẽ tự động kiểm tra không thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu.
- Nghỉ hưu muộn linh hoạt:Có thể đặt số tháng trì hoãn, giới hạn trì hoãn tối đa là 3 năm và cần thống nhất với đơn vị.
Nhấp tính toán:Sau khi xác nhận thông tin, nhấp “Tính toán và xem phương án” để xem tuổi nghỉ hưu, năm tháng nghỉ hưu, số tháng trì hoãn, khoảng linh hoạt và yêu cầu về thời gian đóng bảo hiểm.
Lưu hoặc xuất:Có thể lưu cài đặt hiện tại, cũng có thể sao chép kết quả hoặc tải báo cáo TXT để tiện đối chiếu sau này.

Câu hỏi thường gặp

Đáp: Chính sách được thực hiện từ ngày 1 tháng 1 năm 2025. Lao động nam và lao động nữ vốn nghỉ hưu ở tuổi 55 sẽ trì hoãn 1 tháng sau mỗi 4 tháng; lao động nữ vốn nghỉ hưu ở tuổi 50 sẽ trì hoãn 1 tháng sau mỗi 2 tháng, được điều chỉnh dần theo năm tháng sinh.

Đáp: Thông thường phân biệt theo tính chất vị trí công việc. Vị trí quản lý, vị trí chuyên môn kỹ thuật thường tương ứng với loại nghỉ hưu ban đầu ở tuổi 55; các vị trí sản xuất, dịch vụ thường tương ứng với loại nghỉ hưu ban đầu ở tuổi 50. Khuyến nghị xác nhận phân loại cụ thể với bộ phận nhân sự của đơn vị hoặc cơ quan xử lý bảo hiểm xã hội.

Đáp: Thời gian nghỉ hưu sớm linh hoạt không được sớm hơn quá 3 năm so với tuổi nghỉ hưu theo luật định, đồng thời không được thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu. Việc chọn nghỉ hưu sớm cũng cần đáp ứng yêu cầu về số năm đóng bảo hiểm để được nhận lương hưu cơ bản hằng tháng.

Đáp: Khi người lao động đạt tuổi nghỉ hưu theo luật định, có thể thỏa thuận thống nhất với đơn vị công tác để trì hoãn nghỉ hưu linh hoạt. Thời gian trì hoãn không được quá 3 năm so với tuổi nghỉ hưu theo luật định, và theo quy định cần xác định bằng văn bản trước các nội dung như thời điểm trì hoãn nghỉ hưu.

Đáp: Sau khi điền tháng/năm tham gia bảo hiểm lần đầu, công cụ sẽ ước tính tổng thời gian đóng bảo hiểm đến tháng/năm nghỉ hưu đã chọn và đối chiếu với yêu cầu về số năm đóng tương ứng, giúp đánh giá có cần tiếp tục đóng bảo hiểm hoặc điều chỉnh kế hoạch nghỉ hưu hay không.

Đáp: Nếu tháng/năm nghỉ hưu tính theo chính sách ban đầu sớm hơn tháng 1 năm 2025, thông thường sẽ không bị ảnh hưởng bởi lần trì hoãn tuổi nghỉ hưu theo lộ trình này; công cụ sẽ hiển thị thời gian nghỉ hưu theo tuổi nghỉ hưu theo luật định ban đầu.

Trả lời: Các ngành nghề đặc thù như làm việc dưới hầm mỏ, trên cao, nhiệt độ cao, lao động nặng nhọc, cũng như các trường hợp đặc biệt khác phù hợp với quy định của nhà nước, có thể áp dụng quy định riêng. Với các trường hợp này, nên xác nhận dựa trên chính sách địa phương và yêu cầu của cơ quan xử lý.

Trả lời: Kết quả tính toán phù hợp cho việc lập kế hoạch cá nhân và đối chiếu thông tin. Các vấn đề như thời điểm nghỉ hưu chính thức, phân loại vị trí công việc, xác định số năm đóng bảo hiểm, v.v. cần căn cứ vào kết quả thẩm định của cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương hoặc bộ phận nhân sự của đơn vị.

Trả lời: Không. Ngày sinh, loại đối tượng và tháng năm tham gia bảo hiểm chỉ được dùng để tính toán trên trang hiện tại, sẽ không được gửi lên máy chủ.